Un grupo de profesionales de enfermería
desde Perú, México, Chile, Argentina y España queremos apoyar esta campaña y
destacar la importancia que tiene para la enfermería iberoamericana y
mundial. El 27 de febrero de 2018 ha empezado la campaña lanzada por la
OMS y el CIE a nivel mundial "Nursing Now" "Enfermería
Ahora" que se extenderá hasta finales de 2020,
coincidiendo con el 200 aniversario del nacimiento de Florence Nightingale y un
año en que las enfermeras celebrarán su profesión por todo el mundo.
En un mundo interconectado, la
enfermería debería ser líder también en conocer e intervenir en este tipo de
campañas. El idioma hoy, no debería ser un obstáculo, animados por el espíritu
de cooperación y por la motivación de compartir esperanzas y anhelos con la
comunidad global, aprender de otras experiencias al tiempo que compartimos las
nuestras y crear lazos y redes con enfermeras de otros lugares y culturas.
Enfermería,
aun siendo una de las profesiones de mayor número de integrantes respecto a las
demás profesiones de la salud, es quizás la que menos visibilidad y
reconocimiento tiene. La falta de participación en la toma de
decisiones políticas y estrategias dentro de la salud viene siendo una brecha
que cerrar. Pero no la falta de líderes, sino porque la enfermera siempre pone
como prioridad al paciente o al cliente para su mejora. Ese don de servicio que
hace que una enfermera sea un pilar dentro de la salud, también constituye su
debilidad a nivel colectivo. Conocer estas debilidades ayuda a profundizar la
problemática de la profesión, su desarrollo y su futuro. La respuesta a las
preguntas ¿qué queremos? y ¿cómo solucionarlo? sólo se logrará a partir de
aportes que cada uno de nosotros brindemos.
La campaña "Nursing Now"
busca eso, mejorar la difusión del trabajo que brindan día a día las enfermeras
de todo el mundo. Conducirlas por canales que faciliten su participación en la
salud de sus países y así como la salud global, y que sean parte importante en
la toma de decisiones para la cobertura de salud universal. Impulsarlas y
motivarlas para generar mayor evidencia científica, prácticas e innovación acordes
a los tiempos que nos tocan vivir. Evidencias e innovación que ya se dan, pero
que necesitan mayor difusión. Además de ello, es necesario proponer a los
líderes mundiales mejorar las condiciones de trabajo de este gran grupo de
profesionales. Si los profesionales están más felices y satisfechos, los
pacientes están mejor cuidados.
Recordemos que la enfermera ha sido
parte de la historia de la humanidad, siempre prestando sus cuidados a quienes
lo necesitan. Siempre habrá una enfermera en los lugares más inhóspitos del
planeta.
¿Cuáles son los objetivos de esta
campaña?
1.
Mayor inversión en la mejora de la educación, el
desarrollo profesional, las normas, la regulación y las condiciones de empleo
para las enfermeras. El envejecimiento poblacional y el aumento de
pacientes crónicos es uno de los principales desafíos del mundo occidental. En
este sentido, la campaña aspira a que todos los países desarrollen planes para
mejorar la profesión de enfermería y matronas, aumentando la inversión,
especialmente en su capacitación y empleo, con el fin de eliminar el actual
déficit global de 9 millones de enfermeras y parteras para el año 2030.
2.
Mayor y mejor difusión de la práctica efectiva e
innovadora en enfermería. Las enfermeras y matronas podemos
innovar, al conocer de primera mano las necesidades reales de nuestros
pacientes. Por ello, organizaciones de enfermería a nivel internacional apoyan
colectivamente la creación de un portal mundial coordinado de práctica efectiva
e innovación que pueda ser utilizado por enfermeras y los responsables
políticos de todo el mundo.
3.
Mayor influencia de las enfermeras y matronas en la
política de salud global y nacional, como parte de esfuerzos más amplios para
garantizar que las fuerzas de trabajo de salud participen más en la toma de
decisiones. Todas las políticas mundiales y nacionales sobre
salud y atención médica deberán reconocer el papel de la enfermería en el logro
de sus objetivos e incluir planes para el desarrollo de la enfermería con
propuestas específicas para mejorar y desarrollar el papel de las enfermeras en
las políticas de desarrollo sanitario, al ser los profesionales de la salud más
cercanos a la comunidad.
4.
Más enfermeras en puestos de liderazgo y más
oportunidades de desarrollo en todos los niveles. Al menos
el 75% de los países debería de tener un Jefe de Enfermería o Jefe de
Enfermería del Gobierno como parte de su equipo de gestión superior en salud;
incluir más programas de desarrollo de liderazgo para enfermeras; establecer
una red mundial de liderazgo de enfermería que aúne los esfuerzos y la
participación de todas ellas.
5.
Más evidencia para los responsables políticos y de
toma de decisiones, especialmente en aquellas áreas donde la enfermería puede
tener el mayor impacto, conocer lo que está impidiendo que las enfermeras
alcancen su máximo potencial y cómo abordar estos obstáculos. Para ello,
se publicará un estudio histórico sobre el impacto económico de la enfermería;
se producirán y difundirán artículos sobre el impacto de la enfermería en
revistas de mayor impacto y se establecerá una red mundial coordinada de
investigación sobre enfermería.
Autores:
Estefanía
Arribas Leal. Enfermera investigadora en la Universidad de Valladolid. España
Daniel Condor Camara. Enfermero investigador de Tecnologías de la
Información y Comunicación. Universidad Peruana Cayetano Heredia. Perú
Jacqueline Wigodski. Enfermera docente, investigadora, gestora Web y
Presidenta de Enfermería Holística de Chile
Mario Alberto Martínez Vieyra. Estudiante de Enfermería
y Obstetricia en la ENEO-UNAM. Miembro de la Asociación Mexicana de Partería.
México
Gustavo Alberto Ruiz Riquelme Licenciado en
Enfermería y docente de cuidados integradores basados en la evidencia.
Argentina
Carolina González Hernando. Matrona y Profesora de
Enfermería en la Universidad de Valladolid. España
