jueves, 13 de febrero de 2020

Nursing Now "Enfermería Ahora"





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Un grupo de profesionales de enfermería desde Perú, México, Chile, Argentina y España queremos apoyar esta campaña y destacar la importancia que tiene para la enfermería iberoamericana y mundial.  El 27 de febrero de 2018 ha empezado la campaña lanzada por la OMS y el CIE a nivel mundial "Nursing Now" "Enfermería Ahora"  que se extenderá hasta finales de 2020, coincidiendo con el 200 aniversario del nacimiento de Florence Nightingale y un año en que las enfermeras celebrarán su profesión por todo el mundo. 

En un mundo interconectado, la enfermería debería ser líder también en conocer e intervenir en este tipo de campañas. El idioma hoy, no debería ser un obstáculo, animados por el espíritu de cooperación y por la motivación de compartir esperanzas y anhelos con la comunidad global, aprender de otras experiencias al tiempo que compartimos las nuestras y crear lazos y redes con enfermeras de otros lugares y culturas.

Enfermería, aun siendo una de las profesiones de mayor número de integrantes respecto a las demás profesiones de la salud, es quizás la que menos visibilidad y reconocimiento tiene. La falta de participación en la toma de decisiones políticas y estrategias dentro de la salud viene siendo una brecha que cerrar. Pero no la falta de líderes, sino porque la enfermera siempre pone como prioridad al paciente o al cliente para su mejora. Ese don de servicio que hace que una enfermera sea un pilar dentro de la salud, también constituye su debilidad a nivel colectivo. Conocer estas debilidades ayuda a profundizar la problemática de la profesión, su desarrollo y su futuro. La respuesta a las preguntas ¿qué queremos? y ¿cómo solucionarlo? sólo se logrará a partir de aportes que cada uno de nosotros brindemos. 

La campaña "Nursing Now" busca eso, mejorar la difusión del trabajo que brindan día a día las enfermeras de todo el mundo. Conducirlas por canales que faciliten su participación en la salud de sus países y así como la salud global, y que sean parte importante en la toma de decisiones para la cobertura de salud universal. Impulsarlas y motivarlas para generar mayor evidencia científica, prácticas e innovación acordes a los tiempos que nos tocan vivir. Evidencias e innovación que ya se dan, pero que necesitan mayor difusión. Además de ello, es necesario proponer a los líderes mundiales mejorar las condiciones de trabajo de este gran grupo de profesionales. Si los profesionales están más felices y satisfechos, los pacientes están mejor cuidados. 

Recordemos que la enfermera ha sido parte de la historia de la humanidad, siempre prestando sus cuidados a quienes lo necesitan. Siempre habrá una enfermera en los lugares más inhóspitos del planeta. 

¿Cuáles son los objetivos de esta campaña? 

1.               Mayor inversión en la mejora de la educación, el desarrollo profesional, las normas, la regulación y las condiciones de empleo para las enfermeras. El envejecimiento poblacional y el aumento de pacientes crónicos es uno de los principales desafíos del mundo occidental. En este sentido, la campaña aspira a que todos los países desarrollen planes para mejorar la profesión de enfermería y matronas, aumentando la inversión, especialmente en su capacitación y empleo, con el fin de eliminar el actual déficit global de 9 millones de enfermeras y parteras para el año 2030.

2.               Mayor y mejor difusión de la práctica efectiva e innovadora en enfermería. Las enfermeras y matronas podemos innovar, al conocer de primera mano las necesidades reales de nuestros pacientes. Por ello, organizaciones de enfermería a nivel internacional apoyan colectivamente la creación de un portal mundial coordinado de práctica efectiva e innovación que pueda ser utilizado por enfermeras y los responsables políticos de todo el mundo.

3.               Mayor influencia de las enfermeras y matronas en la política de salud global y nacional, como parte de esfuerzos más amplios para garantizar que las fuerzas de trabajo de salud participen más en la toma de decisiones. Todas las políticas mundiales y nacionales sobre salud y atención médica deberán reconocer el papel de la enfermería en el logro de sus objetivos e incluir planes para el desarrollo de la enfermería con propuestas específicas para mejorar y desarrollar el papel de las enfermeras en las políticas de desarrollo sanitario, al ser los profesionales de la salud más cercanos a la comunidad. 

4.               Más enfermeras en puestos de liderazgo y más oportunidades de desarrollo en todos los niveles. Al menos el 75% de los países debería de tener un Jefe de Enfermería o Jefe de Enfermería del Gobierno como parte de su equipo de gestión superior en salud; incluir más programas de desarrollo de liderazgo para enfermeras; establecer una red mundial de liderazgo de enfermería que aúne los esfuerzos y la participación de todas ellas. 

5.               Más evidencia para los responsables políticos y de toma de decisiones, especialmente en aquellas áreas donde la enfermería puede tener el mayor impacto, conocer lo que está impidiendo que las enfermeras alcancen su máximo potencial y cómo abordar estos obstáculos. Para ello, se publicará un estudio histórico sobre el impacto económico de la enfermería; se producirán y difundirán artículos sobre el impacto de la enfermería en revistas de mayor impacto y se establecerá una red mundial coordinada de investigación sobre enfermería. 



Autores:



Estefanía Arribas Leal. Enfermera investigadora en la Universidad de Valladolid. España

Daniel Condor Camara. Enfermero investigador de Tecnologías de la Información y Comunicación. Universidad Peruana Cayetano Heredia. Perú 

Jacqueline Wigodski. Enfermera docente,  investigadora, gestora Web y Presidenta de Enfermería Holística de Chile



Mario Alberto Martínez Vieyra. Estudiante de Enfermería y Obstetricia en la ENEO-UNAM. Miembro de la Asociación Mexicana de Partería. México



Gustavo Alberto Ruiz Riquelme Licenciado en Enfermería y docente de cuidados integradores basados en la evidencia. Argentina



Carolina González Hernando. Matrona y Profesora de Enfermería en la Universidad de Valladolid. España


martes, 28 de enero de 2020

Importancia de Selección de Personal de Enfermería en base a Modelo de Competencias


Por: Lucía Duarte Barroso. MTE


Actualmente la sociedad y las Instituciones que conforman el Sistema Nacional de Salud viven día a día cambios profundos con necesidades agigantadas que requieren especial atención en el área de enfermería que permita transitar de la “profesionalización” (entendida como la acción y el efecto de dar carácter de profesión a una actividad), al “profesionalismo” (aquella que considera a un profesional de enfermería como un individuo con altas competencias y avanzadas capacidades para el liderazgo e investigación científica, habilidades técnicas, conocimientos especializados y una filosofía profesional como recursos para enfrentar los desafíos del progreso moderno fundamentales para brindar cuidados con excelencia y desempeñar de manera óptima sus responsabilidades y funciones laborales).
Es importante mencionar que para mejorar la calidad del cuidado de los usuarios de los sistemas de salud por enfermeros de nuevo de ingreso a las Instituciones de Salud se requiere de implementar estrategias estrictamente enfocadas al Proceso de Selección de Profesionales competentes, lo anterior demanda a la organización del rediseño de procesos de reclutamiento y selección de personal bajo un enfoque de competencias que permitan la elección de personal idóneo. La realidad es que previo a este rediseño de procesos se requiere de la actualización de profesiogramas de nivel nacional que incluya la definición de competencias (básicas, transversales y específicas) de acuerdo a cada perfil de puesto y se actualice funciones, requisitos académicos y experiencia necesaria para que ingresen nuevas generaciones de enfermeros con capacidades suficientes para adaptarse al cambio, con pensamiento crítico y con una visión al desarrollo continuo de la profesión.
Sin duda la educación y el desarrollo de la enfermería en México se ha enfrentado a grandes desafíos por estar inmersa en un continuo cambio histórico de la sociedad, sin duda afectada durante décadas por distintas variables: económicas, sociales y políticas que han influido en su desarrollo, algunos de estos desafíos son la desigualdad de género, de educación, de nuevas formas de consumo y comunicación, además de los cambios ambientales, de urbanización, el avance tecnológico y la entrada en vigor del tratado de libre tránsito de profesionales.
La evolución histórica del desarrollo de la profesión nos muestra que enfermería ha pasado de ser un oficio a una profesión, pero en comparación con otras profesiones este periodo de transformación ha tardado demasiado tiempo en la creación de universidades e instituciones de educativas que oferten programas de calidad con mayores requisitos académicos.
La creciente globalización y movilidad de recursos humanos de enfermería género que instituciones y organizaciones gubernamentales a nivel mundial trabajaran en un proyecto para definir las competencias internacionales de enfermería, de tal forma que el CIE en el 2002 participo desarrollando un documento con las competencias comunes de las enfermeras especialistas en conjunto con la Región del Pacífico Occidental y de la Región del Sureste Asiático. Dicho proyecto culminó en 2004 con la elaboración de un conjunto de competencias (Percival 2004). Estas competencias abarcan tres campos:  el marco ético y jurídico de la práctica de enfermería, la gestión de los cuidados, así como la dirección y gestión de enfermería y estas competencias se definen como Un nivel de realizaciones que demuestra la aplicación efectiva de los conocimientos, capacidades y juicio.” (CIE 1997: 44)
En México dentro del Sistema de Salud los procesos de selección de personal tienen grandes áreas de oportunidad, ir más allá de recibir solicitudes de empleo, realizar entrevistas generales, análisis de candidatos superficiales, exámenes e innumerables pruebas psicológicas, ante las necesidades del contexto actual de Salud se requiere de la contratación de personal con altas competencias y seleccionar en base a evaluaciones practicas e integrarles que permitan medir el nivel de competencia real de los candidatos a ser servidores públicos del área de la salud, aunado a esto se requiere una descripción detallada del perfil puesto bajo un enfoque de competencias, mismas que le permitan al profesional de enfermería ejercer un cuidado de calidad y seguridad en la atención, en este sentido es importante hacer énfasis de la importancia que tienen las instituciones y organizaciones dedicadas a la formación y certificación de profesionales de enfermería y la gran responsabilidad para proponer reglamentaciones, a la par  los  directivos y gestores de los servicios de salud deben asegurarse de que los profesionales que se seleccionen para dispensar los cuidados pertinentes y seguros, cumplan con las normas de aceptabilidad, de tal forma que la competencia inicial y su mantenimiento son especialmente importantes ya que la población esta cada vez más informada, por lo cual se requiere se cuente con personal calificado, lo que debe estar a favor de una mayor transparencia en la regulación de los profesionales de salud por tal Motivo en la Secretaria de Salud del Estado de Guanajuato se esta trabajando en conjunto con el Sindicato de Secretaria de Salud Sección 37 en la sensibilización para la Certificación de Establecimientos de Salud el cual dentro de su Sistema Critico de Competencias y Capacitación de Personal (SQE) se menciona la importancia de contar con un proceso de reclutamiento, selección, inducción, capacitación y evaluación continua

Referencias:
Dolan, Simón Y VALLE Ramón, SCHULLER Randall (2003). La Gestión De Los Recursos Humanos. Ed. Mcgraw-Hill, Colombia
Alles, Martha (2010). Dirección Estratégica De Recursos Humanos Gestión Por Competencias. Ed. Granica, Buenos Aires.
Torres, B. S. y Zambrano, L. E. Breve historia de la educación de la enfermería en México. Rev Enferm Inst Mex Seguro Soc 2010; 18 (2): 105-110. Recuperado de:
Muñoz, M. C, Isla L.X. (1999). Evolución histórica y desarrollo Profesional de la Enfermería. Año III - Na 5. Disponible en:
Alemán, E. M., Salcedo, A. R., Ortega, A. D. (2009). La formación de enfermeras en la Escuela de Salud Pública de México, 1922-2009 Evolución histórica y desarrollo académico de la enfermería en salud pública en México.
CIE (2006). Desarrollo de la reglamentación, Desarrollo de la reglamentación, Desarrollo de la reglamentación, Desarrollo de la reglamentación, las funciones y la competencia. CIE – Consejo internacional de enfermeras 3, place Jean - Marteau, 1201 Ginebra (Suiza) 
ISBN: 92-95040-60-0
Letelier, V. M, Velandia, M. A. Avances de Enfermería. Volumen 28, Número 2, p. 145-158, 2010. ISSN electrónico 2346-0261. ISSN impreso 0121-4500.





jueves, 16 de enero de 2020

El Sindicato Nacional de Trabajadores de Secretaria de Salud Sección 37 a favor del empoderamiento de las y los profesionales de enfermería



Nursing Now México: un reconocimiento a la enfermería y al trabajo de los enfermeros a nivel mundial

 


Nursing Now hacia el Año de la Enfermería y la celebración de Florence Nightingale. Es una campaña global impulsada por el Consejo Internacional de Enfermería y la Organización Mundial de la Salud, cuyo objetivo principal es empoderar al sector de la enfermería a nivel mundial. Esta campaña fue lanzada oficialmente en 2018, donde la OMS determino declarar el año 2020 como el Año de la Enfermería, conmemorando así el bicentenario de Florence Nightingale, se planteó como una campaña con tres años de duración, su intención es que en el año 2020 la profesión cuente con mayor visibilidad y mejores oportunidades de desarrollo.

El Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, Director General de la OMS menciona que las enfermeras se encuentran en el corazón de la mayoría de los equipos sanitarios, desempeñando un papel crucial en la promoción de la salud, así como en la prevención y el tratamiento de enfermedades. Al ser los profesionales sanitarios más cercanos a la comunidad, desempeñan un papel especial en el desarrollo de nuevos modelos de cuidados comunitarios y sostienen los esfuerzos realizados a escala local para promover la salud y prevenir la enfermedad.




El Grupo Interparlamentario en Salud del Reino Unido menciona que esta campaña tiene el triple impacto de mejorar la salud, promover la equidad de género y apoyar el crecimiento económico. En el caso de México esta campaña ha conseguido la adhesión incondicional de instituciones educativas y sanitarias que reconocen su trascendencia para el país, sin duda el éxito de esta campaña radicara en la participación de líderes pertenecientes al gremio, pero también de representantes políticos, líderes vinculados con el sector y personas en general capaces de realizar cambios en la percepción existente de las enfermeras y su trabajo tal es el caso del Lic. José Martín Cano Martínez Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de Secretaria de Salud de Guanajuato que reafirma su compromiso y  se une con fuerza a las acciones de esta campaña a favor del empoderamiento de las y los profesionales de enfermería del ISAPEG.




viernes, 6 de diciembre de 2019

El cuidado la esencia de enfermería



Por: M.C.E.Diana Pamela Murillo Saldivar Jefa de Departamento de Enfermería Hospital Comunitario de Comonfort

Hospicio, De La Mano, Cuidar, La Atención, Apoyo

El cuidado es inherente a la condición humana, es el objeto de estudio de la profesión y de la disciplina de enfermería, el cuidado de uno mismo y del otro es un arte ético, estético y ontológico que favorece el desarrollo de la persona cuidada y del ser cuidador hacia la búsqueda del bienestar durante todo el proceso de la vida hasta el final. Es un proceso terapéutico, es la expresión del trabajo amoroso, científico y técnico, que el profesional de enfermería realiza, para desarrollar sus potencialidades, construir formas de bienestar, mantener la vida, recuperar la salud o para preparar para la muerte, que ocurre en los diferentes escenarios. El papel del líder de enfermería en la gestión de la salud es muy importante para garantizar un cuidado de enfermería de calidad y con calidez, que vaya “más allá” del plano físico, emocional, psicológico y espiritual, un cuidado enfermero que pueda trascender y aportar al crecimiento de la disciplina. 

El cuidado es la esencia de enfermería, y como ya lo hemos abordado con anterioridad, el ejercicio profesional de enfermería ha sido vinculado a diferentes momentos históricos, modificándose en su representación, lo que ha generado estereotipos en la sociedad y en la propia profesión; esto es debido a que durante varias decidas existió una imprecisión para definir lo que verdaderamente implica el cuidado en la práctica de enfermería y esto ha desencadenado limitantes en el desempeño profesional.
Durante muchos años la labor de enfermería se ha caracterizado por actitudes que evidencian un cuidado categorizado y direccionado solo a realizar procedimientos rutinarios como administrar medicamentos, canalizar una vía periférica, registros de enfermería, etc., dejando en segundo termino lo que “el ser cuidado necesita o espera de su cuidado”.1

Este actuar de la enfermera (o) para el cuidado de la persona ha generado una construcción de la imagen deshumanizada del profesional de enfermería, con poca visión para el cuidado, sin sensibilidad ni empatía, aspectos primordiales para el para el paciente y que valora en el personal de enfermería.

Por otro lado el cuidado que ejerce la enfermera (o) queda difuminado en el acto médico, ya que existen evidencias significativas que muchos profesionales de enfermería realizan intervenciones dependientes (dando seguimiento exclusivamente a indicaciones médicas) y reflejando una imagen que atiende solo aspectos técnicos más que profesionales. Si embargo esta razón se ve comprendida a que históricamente la enfermería a sido ejercida de manera subordinada a otras profesiones, principalmente a la médica, limitando el verdadero sentido del “cuidado”.1

 
El cuidado esta definido como un acto basado en conocimiento, responsable, integral, continuo y empático; sin embargo este se ve influenciado por limitantes que condicionan su quehacer, entre ellas las carencias institucionales de recursos humanos y materiales, jornadas prolongadas, turnos rotatorios, frecuentes cambios entre áreas de diferente especialidad y escasas horas descanso, así como actividades agregadas de competencia de otras disciplinas; estas condiciones pueden afectar el perfil del rol de enfermería y dispersar un sin número de tareas que distan a la enfermera (o) de proporcionar un verdadero cuidado.1

Por otra parte el cuidado de enfermería esta caracterizado por una variedad de determinantes sociales, estereotipos, mitos y creencias de parte del colectivo de enfermeras que reflejan un eterno sentido vocacional, sumiso, sacrificado y profesional, esto hace que la enfermera (o) identifique los actos de mayor responsabilidad en el campo de acción de los médicos, muchas veces devaluando sus propias capacidades profesionales. Cabe mencionar que estas actitudes, en ocasiones se acompañan de otras dificultades de orden profesional, entre las que destacan condiciones laborales altamente desgastantes, sobrecarga de actividades que como consecuencia reflejan a simple vista un cuidado poco humanizado.1



Importancia de un Modelo de Formación Continua para profesionales de enfermería práctico - reflexivos

Por: Mtra. Lucía Duarte Barroso Modelo de aprendizaje basado en competencias                Falcó (2004) enfatiza en que la defin...